„Camei 2020“ veiklos valdymo mokymai ir mokymasis

Siekdama efektyviai sustiprinti visų įmonės darbuotojų veiklos vertinimo valdymą ir visapusiškai naudotis gairėmis bei paskatomis ir veiklos vertinimo įvertinimo ribojimais, liepos 28 d. Įmonė organizavo startą posėdžių salėje, esančiame 3-ame įmonės aukšte. biurų pastate Nr. 3 Yuanxiang gatvėje, Jiangnan aukštųjų technologijų pramonės parke, Quanzhou mieste [2020 m. „Performance Management Training and Learning]“, daugiau nei 20 vidurinių ir vyresniųjų vadovų iš „Jiamei Stationery“ dalyvavo šiuose mokymuose.

1 (2)

Į šiuos mokymus įmonė pakvietė paskaitas p. He Huan ir Chen Ping iš Pekino Changsong grupės. Paskaitos vyko kaip „mokytojo paskaita ir žaidimas klasėje“. Klasėje du mokytojai analizavo ir paaiškino netinkamą „didelių puodų ryžių“, „egalitarizmo“ ir „nebūti juokingų“ įgyvendinimą kai kuriose įmonėse.

4 (2)

Žmonės yra didžiausias aplinkos apsaugos veiksnys įmonės darbuotojams. Jie gerai vadovauja ir motyvuoja, taip pat gali išnaudoti didžiulę energiją, paslėptą po ledkalniu. Įvertinimas naudojant veiklos faktorius ir apibendrinus komandos duomenis gali pagerinti įmonės komandos sugebėjimą į aukštesnį lygį.

2 (2)

Mokytojo pasakojimu visi diskutavo apie šiandienos patirtį ir patirtį, kaip ją panaudoti kitame darbe, siekiant pagerinti komandos konkurencingumą ir darną, skatinti komandinio darbo tobulėjimą.

3 (2)

Šiandien kantriai moko du Changsong grupės mokytojai. Šiuo metu kai kurios įmonės turi valdymo problemų, tokių kaip nepagrįsta atlyginimų struktūra ir nėra gerų veiklos vertinimo metodų. Kitame etape įmonė toliau tobulins vertinimo, skatinimo ir ribojimo mechanizmą, stiprins vertinimo rezultatų įgyvendinimą ir taikymą bei nuolat skatins tobulinti įmonės vidaus valdymo lygį, kad užtikrintų sėkmingą įmonės tikslų įgyvendinimą.


Skelbimo laikas: Liepos 29-2020